3月14日，公司人事(干部)部举行高级管理岗位聘任合同签约仪式。公司人事(干部)部部长温良与该部门副部长及以下高管人员一一签订聘任合同。继今年2月份公司领导与公司总部所有职能部门正职负责人签订岗位聘任合同后，公司将在3月份陆续完成所有直接管理高管人员聘任合同的签订。公司人事(干部)部作为牵头部门，率先推进完成。

　　此次签约，除了签订岗位聘任合同和2018年度岗位工作目标责任书，还签订了任期岗位工作目标责任书，明确了整个任期之内的工作任务、责任目标、薪酬水平。温良在签约仪式上表示，推进三项制度改革取得成功，将使企业焕发出巨大的生机与活力。公司人事(干部)部作为组织部门，全体人员要目标一致、意志坚定、主动参与、协同配合，牢固树立新发展理念，扎扎实实推进改革取得突破。要践行信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬”要求，不断增强个人活力、个人能力和个人竞争优势，从而实现企业竞争优势的增强。

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